Robot RH pour First Bank

Un recruteur est un joueur précieux dans l’équipe des ressources humaines (RH) de toute entreprise. Mais parfois, les recruteurs peuvent être tellement surchargés de tâches subalternes qu’il leur est difficile de faire ce qu’ils font de mieux.

Il s’agit d’une histoire concrète sur la façon dont First Bank a réussi à transformer le travail du recruteur en un poste ciblé sur la valeur ajoutée et agréable.

Voici une liste des principales responsabilités d’un recruteur hautement qualifié et expérimenté:

• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et créer des descriptions pertinentes de poste avec les gestionnaires recruteurs
• Afficher les nouveaux emplois sur toutes les plateformes de recrutement
• Vérifier fréquemment les nouveaux candidats sur chaque plateforme et évaluer leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience
• Mener des entretiens
• Créer le contrat juridique et tous les documents connexes pour chaque nouvel employé
• Remplir les documents et les rapports de recrutement en plus de toutes les étapes ci-dessus
• Mettre en œuvre les mises à jour législatives dans une organisation

Les tâches les plus ennuyeuses et banales, y compris le travail de copier/coller, sont celles en gras. Ces tâches peuvent accaparer jusqu’à 50% du temps qu’un recruteur consacre à l’onboarding d’un employé.

Le processus de l’onboarding est très complexe et comprend beaucoup de décisions et de collaboration sur les tâches. Le processus a été adapté et amélioré par Aggranda et l’équipe de First Bank.

Dans cette démonstration, vous verrez un robot effectuant le processus de l’onboarding pour les nouveaux employés de First Bank. Le robot économise plus de 120 heures chaque mois pour l’équipe de First Bank.